Santo Domingo, RD. — El Senado de la República aprobó este jueves, en dos lecturas consecutivas, la iniciativa que modifica el Código de Trabajo (Ley 16-92), reafirmando el compromiso de mantener intacta la cesantía laboral, uno de los puntos más debatidos durante el proceso de discusión. La propuesta, que había sido estudiada por la Cámara Alta desde octubre del pasado año, deberá ahora ser sometida a votación en la Cámara de Diputados antes de ser enviada al Poder Ejecutivo para su promulgación o veto. Durante las deliberaciones, las organizaciones empresariales presentaron diversas sugerencias para modificar las prestaciones laborales y otros aspectos del marco legal vigente; sin embargo, los senadores rechazaron esas propuestas, preservando los derechos adquiridos de los trabajadores. Uno de los temas que quedó excluido de la versión final fue la modificación del artículo 228, que buscaba establecer el pago obligatorio del 10 % de propina en pedidos realizados mediante plataformas digitales. Esa disposición fue descartada tras las observaciones de la comisión especial. Entre los cambios más destacados de la reforma se encuentra el artículo 163, párrafo I, que permitirá a empleadores y empleados acordar de mutuo consentimiento el día de descanso semanal, sin limitarlo exclusivamente al domingo. También se incluyen nuevas regulaciones sobre el teletrabajo y el trabajo doméstico, la ampliación de la licencia por paternidad de dos a cuatro días, y la obligatoriedad de pruebas antidopaje para quienes desempeñen funciones de seguridad, manejo de maquinaria peligrosa, transporte público o atención a poblaciones vulnerables. El informe legislativo, presentado por el senador Rafael Duluc, detalla además que la reforma amplía los permisos por matrimonio, fallecimiento de familiares y maternidad, garantizando un mínimo de 14 semanas de licencia pagada. Asimismo, se refuerza la protección de la mujer embarazada contra el despido durante el embarazo, el período de maternidad y hasta tres meses después del parto. La nueva normativa también establece reglas para jornadas laborales extendidas, horarios flexibles y contratos atípicos, priorizando siempre el acuerdo entre las partes y la notificación al Ministerio de Trabajo. Con esta aprobación, el país se acerca a la modernización de su legislación laboral, un proceso que busca equilibrar los derechos de los trabajadores con las nuevas realidades del mercado laboral dominicano. Navegación de entradas ADN, Interior y Policía y Fiscalía DN continúan mostrando resultados en Mesa de Seguridad Defensoría Pública critica sistema judicial y compara la justicia con una serpiente: “Solo pica a los pies descalzos, a los pobres”
